复工第二天,钟立言坐在办公室里，看着门口工位上坐着的小秘书,与往日没什么区别。
既没有显得特别忙碌,也没有犯愁和焦虑影子。
瞧她那副正常上班正常下班的样子,他几乎要忘记她在查账。
抿着唇，他有心问问她这几天查账的状况,却又担心自己的询问,会给她带来压力。
坐了会儿,他还是决定等她来跟他汇报,而不是主动发问。
用手机点开办公app，他日常查看员工日报——
占云整个公司每个员工,上至钟立言自己，下至行政保洁,都会在下班后,于办公app上发日报。
每个人发日报的时候，都可以选择能看到这则日报的人员区间。
而钟立言,他的日报全公司每个人都可见，他也能看到全公司每个人的日报。
当然,实际工作中，他自然不会每个人的日报都查看。
此刻便也只抽查着看个别下属。
他先点开了一个财务的日报,这位财务副经理昨天总共只做了4项工作——
【1、日常审批报销等财务流程，并做3日内报销账面录入；
……
4、陪同鞠秘书至占梦子公司对账，鞠秘书对账面的分析比对十分认真，这也激发了我对自己工作的反思：
日后是否要对业务部门的财政合理性,做更深入的学习和分析。
财务部门是否不仅承担一个辅助岗基本职责，而更应该增加专业度。分类了解公司内部各业务支出等的合理幅度，做好审计管理工作。
同时，是否有必要与hr部门共同在全员分享课上，做‘预算制定，与支出规划’等课题分享。】
一般员工的日报，也就罗列3-8项工作，记流水账一般的简单总结。
这位财务副经理，倒是在工作罗列外，增加了对工作的反思和规划思路。
钟立言便在下面回复道：【日常工作之外的深入思考非常好。hr关注一下这个分享课，可考虑落地】
关掉这一篇日报，他又随即点开了一位法务总监的日报——
【1、与创作部同事沟通编剧签订合同的修改；
……
9、同鞠秘书前往占梦子公司，做法律支持工作，感触颇多。
道德高尚，是值得称赞的，却不是人在社会生存，被强制遵循的。
但触犯律法，却是不能碰的底线。
发现许多公司员工对生活在当今社会及职场，应遵守的法律法条，概念十分模糊。
或许这是大家都该更加重视之处。】
钟立言沉默了下，又在下面评论：
【在新人培训中，增加一些关于职场必须知道的律法的培训。具体内容认真讨论后制定。】
他又翻看了几个员工的日报，发现在他们的工作痕迹中，居然都有鞠礼查账的影子。
她只是没有使这件事影响他这个老板，但似乎非常积极的调动了许多部门的同事帮忙。
再看这些人通过与鞠礼查账，而引发的感触和反思……
钟立言猜，鞠礼查账的过程，一定有一些事，
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