把人哄走，潘文再次把注意力集中在待招聘人员的列表上，选定了船长自荐的项目过滤掉一片，还剩下三百多人！
继续添加过滤条件，没有星际战舰掌握执照就想当舰长的先滚球，这个执照直接关系到战舰战斗力和生存能力，没有妥协的可能。
然后再以执照等级和阶段进行排序，剩下的一目了然，能让潘文看上眼的也就剩下最上面五人，他们的星际战舰掌握的阶段都是稀有，字面意义的稀有，他们的数量甚至还不到拥有星际战舰掌握执照人数的百分之一。与之前推测的一样，boss阶执照没有船没有势力的船长可遇而不可求，三百多求职船长的“npc”中一个boss都没有。
列表的右侧，有应聘者的合同期待，包括合同时限、签约金与定薪。
一般来说，要求合同时限较短的人会更有冒险精神，或者说更有野心和长远的自身发展计划，他们独立执行稍微复杂的行动时更大概率能较好的完成目标。潘文不想过于冒险，预期签约时间在十八个月以下直接排除，但他还是希望新舰长在经过培养后能有独立行动、决策的能力，年龄太大的也不考虑了，npc的年纪和人类也和人类一样是会影响到记忆力的。
签约金相当于海盗中提前支付的抚恤金，不过完成合同时哪怕对象还是手脚完整，也不会退回。
定薪自然就是定薪了，一般是按年薪，也有按出港次数算的。
潘文之前从酒店出来时进行了工资结算的那一批船员就是按照出港次数计算薪水的，此类合同无需支付签约金，只在回港时额外支付除定额薪水外的伤亡抚恤金。这种签约虽然平均日薪要高一些，还是有不少好处，首先前期支付的资金几乎为零，降低了“生意”的前期投资风险，在伤亡抚恤金方面，海盗们很多都是无亲无故的独身，抚恤金在保险公司转一圈后，无法找到受益人的部分会退回八成。除非是团灭后舰长还活下来了，否则相比人人都要出的签约金，抚恤金和签约金的总额差当然可以算作额外的成本降低。
潘文并不认同前身的价值观，当然也不打算沿用之前的签约方式，“老下属”也许容易出现指挥不动、更容易顶嘴等麻烦，但是默契是没有办法计算价值的，实在不行把那些在战斗中还不服管教的家伙都枪毙就好，他是海盗又不是慈善资本家，枪毙几个人难道还要有个说法？
对着五个拥有稀有执照的候补舰长的资料，犹豫了一会儿，从中选定了一个头像看起来颇具英气的妹子。
多丽丝·瓦列纳，合同期待：两年，签约金500星币，年薪500星币。
持有执照：高级星际战舰掌握（主执照）（稀有）：一定程度上强化舰船，稀有阶高级增加舰体强度（整体耐久度）45%。限制：舰船必须拥有最低两套火力系统和超能力组件能无争议被定义为战舰，且不能为商用、民用舰，无视最高长官以外拥有该执照的情况（无论多少持有此执照的，每战舰只计算舰长执照）。
初级维护技术（附属）（基础）：在不计算燃料的情况下，你可以发射更多火炮，航行更远的距离。全设备耐久增加10%（不包括舰体强度）。
初级增幅技术（附属）（基础）：增加战舰武器威力上限10%，总值不能大于未改装时基础值
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