“老板，你打算怎么对付虫子？”提问的是多丽丝。
“没想好，先看看局面再说。”
虽然知道那些被保护起来的新虫子是首要目标，考虑到消息送回到舰队过去之间有一百小时的时间差，潘文没花心思提前决定。
“那些虫子和历史记录里的差别太大了，我有点担心。”未知是恐惧之源，即使多丽丝也算是身经百战的女舰长，对虫群在战斗资料中表现出的组织和配合也会感到不安。
潘文将注意力从工作桌的知识扩展资料转回，看了眼多丽丝表情的投影。
“去和船员们做个会餐放松一下，我们能把它们赶走的。”
他没有直接安抚多丽丝的情绪，因为他自己也不清楚结果会如何。e7的虫子发展到今天这步，只能怪他们这群投资人太节省，早些不计成本把e7炸了哪里还有那么多事儿。
“会餐让他们去吧，我去全景室就好，老板你也多休息，虫子们好像不会累的。”
两人关闭通讯，潘文想着多丽丝最后一句，越来越觉得一百个小时过去后，d21的状况可能会很糟糕。
太空人仍然没有脱离人类范畴，舰船战斗时各岗位人员注意力都需要高度集中，机库和内务还需要大量体能，即使是有基础基因优化的船员，在战斗状态的值岗超过二十小时失误率也会大幅提升。股东中愿意跟潘文一样准备50%战斗换岗人数的没几个，勉强轮值休息不充分可能会致使战舰运作效率下降，如果虫子的攻击强度没有变化，轨道舰队出现战损的几率就越大。
担心不会产生实际作用，潘文看了眼时间，跑去跟学员们混了几个小时。
经过了数月的学习，学员们的课程也进入了中段，在非战斗状态下，会让他们跟着船员实地熟悉战舰的各个岗位的工作，黄金号的设施齐全度很适合做类似的全面教育，能让这些基础教育不够完善的学员们更直观的学习。这个阶段没有要求学员分岗位学习，所有人一视同仁，至少要让他们明白每个岗位的工作是干什么的，这些岗位在战舰战斗的过程中有多重要。
战舰上有些个不起眼的岗位，在战舰运转正常时，都意识不到有这么批人在工作，但是如果连岗位是否存在都不明白，出了麻烦拨通哪个频道都不知道。比如其中最具代表性的两个，物资管理员和燃料控制官。
物资管理员坐在大副负责的内勤控制室，该职位就是盯着舰船上的几个物资分类仓和水表，十个班次中有九个可能啥事儿都不用做，可它就是个巡星舰上才有的正式岗位，不兼职其他任何事物。物资管理员很清闲，可说它没用就非常有问题了，巡星舰的设计目的是常年在太空里游荡，且配有营养自持区这样会出产/转换物资的生态区，整个物资储备和配送机制是有一定复杂度的。复杂的东西容易出错，即使在太空时代变化也不大，物资管理员的主要工作是评估自动系统的分析结果，为他们认为有问题的结果修改标签，诸如水的节约程度、替换下的零件从可用改为报废之类。在物资紧缺阶段，他们的工作能有效增加舰船的续航时间，平时也在为舰船的可靠性做着贡献。
燃料控制官的职位护卫舰上就有，就是盯着自动系统不出问题就行。到了重型巡星舰黄金号上，由于常规动力源成了聚变反
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