潘文想出来的极端策略有些诡异，应该讲只有他这种满地精英，稀有阶npc同样不少的舰队才有可能施行。
这个办法就是临时培养临时工，具体步骤如下。
海港号中选出两个具备驾驶护卫舰能力的航行组，海港号本体带着已捕捉的舰船脱离舰队，少尉三号做护卫，前往接近冰障的指定地点，并携带了六十名其他舰上船员组成的两个教官组和五十名候补成员。教官组将在指定位置，登上每一艘缴获舰进行现场速成教学，以海港号新老学员加候补成员的混编方式产生新的航行组。
现场教学最大的好处是不用学习一大堆乱七八糟的资料，教官指着某个按键说明功能，学员记住就行，效率非常高。缺点自然也有，这样教出来的航行组无法驾驶其他类型甚至型号有差别的舰船，但用于应急是够了。
极端配置的小航行组还有个潜在危险，有可能出现船员利欲熏心，趁着舰队脱离时另设跳跃方向携船潜逃。而在本次的紧急教学中，由于人手关系，必然要用到很多还未结业的新学员，他们从mr246被买来后对外面世界的了解还不够多，也可能导致被人忽悠，让携船潜逃的可行性进一步增加。
潘文从来不认为忠诚是个每时每刻都具有一致性的数据，只看有没有足够的利益吸引，一艘护卫舰相当于非舰桥职位的精英船员一百年薪水，如果是重型舰，就算十五到二十个人平均分下来仍然不少，假如有数人策划行动成功后干掉其他被忽悠的人，收入就真的很客观了。
对比人均数年甚至几十年的收入，潘文更担心的是精英中除了纯模板型的npc，也有地球人npc角色，这种角色的产生都是之前多个角色终生成就无法达标被降阶的，他们并未完全封锁的潜在意识很可能让他们摆脱忠诚的概念去做一些大胆的事情。
因此，保险策略还是需要的。可是人选十分让人为难，最好的人选是年薪超过两百星币的精英阶舰长、各重要岗位的稀有阶成员，可是这些人舰队中也无法空出多少，如果要以少管多，每艘缴获船需要至少三人，很可能会影响到主舰队本身的指挥协调及作战能力。
潘文最终还是选择给黄金号的第二主机豆豆开放权限，让她指挥数名技师对一些遥控警卫机器人进行临时智能化改装。指标很简洁，只要能在进入脱离速度时判断航线是否与黄金号一致即可，误差超过一定程度，会执行指定“任务”。另外，为防止有坏心的船员把警卫机器人关起来或弄坏，需要自我安全判断能力，但好奇心人人都有，这时候却不能用致命手段。
安全事务不是现下需要解决的，该教学的教学，黄金号的机库某角落里忙着改装的事情，舰队还是很快投入了下一波侦察。
然而远离小行星带再返回的这段时间里，k29的情况又有了显著变化，不知道是什么家伙，在原巴罗帝国首都星旁边爆发了战斗，从扫描的结果看，战斗的激烈程度倒是一般，高能反应时大时小，最多约等量于二十门全尺寸主炮不过持续的时间已经超过三个小时。
现代舰船受大银河时代的科技环境限定，防御的难度永远高于攻击，就算是黄金号，被上百艘破炮艇靠到脸上一样要面临解体。所以长时间的战斗出现的情况很少，要么就是交战双方的命中率惨不忍睹，护盾系
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