请指示？
李威龙微微摇头，淡淡笑道。
“月寒，你才是济世医药董事长，一个办公室主任的人事任免而已，你自己做主就好！”
洛月寒甜甜一笑，认真的点了点头。
她并不是没有自己主见的应声虫，之所以开口询问，也是一种试探。
毕竟，之前她被员工包围，差点儿搞砸事情。
甚至，自身也陷入危险当中。
她要试探一下，看李威龙对她的信任和放权程度。
当然，她自己也没有意识到的一点是，她开口询问的声音语调，以及姿态，都多多少少带有一丝撒娇的意味。
有了李威龙的支持，洛月寒直接将任学忠以下，刚刚叫嚣着要集体离职的人，毫不留情的予以辞退。
这些人已经办理好了离职手续，根本不用增加任何成本。
不过，他们是否能够如之前所说顺利入职，那就只能自求多福了。
一次董事会之后，拥有济世医药股份有限公司百分之六十一股份的洛月寒，正式担任济世医药董事长。
接下来，洛月寒请专业的会计团队，快速理清账目，结算所有人到交接日的工资。
然后，将所有员工分为三类。
一类为免考核保留员工。
其中包括几名高管和各部门中层及基层员工。
这一类的员工表现稳定，工作认真，有房贷车贷有家庭无不良恶习，也就是所谓的有恒产者有恒心。
二类为待考核员工。
这一类的员工几乎占据济世医药目前员工一半的数量。
并不是说这些人都不好或都不合格。
因为在陆家掌控下的济世医药自身就存在着各种问题。
尤其是欠薪问题，让很多员工离心离德，早就想要跳槽离开的比比皆是。
当然，这其中浑水摸鱼者也大有人在。
因此，待考核员工，多了一层筛选程序，有一定几率被直接清退。
三类为直接清退员工。
这一类员工都有过或曾经有过损害济世医药利益的事情。
整理出来之后，当天晚上直接加班给一类免考核保留员工发放工资，引得一片欢腾。
并承诺续签时，每人发放最低两千元奖金。
迅速让济世医药最中坚力量员工对新的济世医药公司和洛月寒，有了初步的认可和向心力。
随即，在当天深夜群发公布三类清退名单，并发布通知，要求名单内员工配合调查，重新核查工资。
这一举动，并没有激起多大逆反情绪，掀起多大风浪。
一来这些人对自己的所作所为心知肚明，公司其他员工对此也多有耳闻。
二来洛月寒在通知内承诺，只要核查后没有该员工损害公司利益的证据，就将在一个月内足额发放所有工资。
当然，不管如何，名单内员工都将从济世医药清退出去。
至于被划归二类待考核的员工，则延后处理。
不过，洛月寒对他们给出承诺，三个工作日内必定全额发放工资。
若成功续约，也将在续签的时候发放两千元奖金。
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