第51章
在植入这件事上,所有人都觉得林昙是在帮周晴，于是两人成了公司里公认的好朋友。
在这样的气氛下，她们的友谊还真就逐日递增起来。
每次周晴从外面见了客户回来,都会约林昙喝杯咖啡，或者走到林昙座位边,跟林昙讲两句话。
公司里一向都是同级别的人才能做朋友，起初大家还会念叨两句——周晴是商务部的副总监，掌管整个植入区块的工作，虽然级别不及副总，但实际上很有实权。她怎么就跟林昙这个小组长如此合得来呢？
甚至对于很多时候，两人间是周晴这个位高者在哄着林昙、照顾林昙，偶尔还有周晴遇到事情询问林昙意见的状况。
但渐渐的,大家也就习惯了这两个人的往来。
林昙似乎拥有着强大的自信和从容,在面对周晴时，她总是态度自然，对于其他人探究的眼光，也并不怎么在意。
一个人的态度,对身边的社交气氛，是有潜移默化的影响的。
当你自信从容时，所有人都能顺畅的跟你相处。当你自卑时,总有人会刺痛你。
当林昙表现出自在时，其他人也就慢慢不觉得这是什么怪事了。
甚至偶尔思及此,还会赞一声：林昙真厉害。
毕竟，谁不想跟大佬做朋友。
但羡慕之余,也有唏嘘的。
林昙跟周晴做朋友，付出的代价，可是得罪老板。
可无论觉得怪异、羡慕,还是唏嘘，都没有最近的新消息来的让人摸不着头脑。
在得罪老板乔越的第二周，林昙从小组长，升职为副经理了。
底层、主管、经理、总监、副总——这是华点的内部构架，林昙才从底层策划升到小组长（主管）没两天，怎么坐火箭一样，隔了半个月左右，又升一级？
人事部的同事们更差异，因为他们知道林昙升职后的加薪幅度。
1800元！
上个月底，林昙加薪800，这个月连加，还是大额度加薪。
如此加完，林昙的底薪都涨到10800元了，过万了！
要知道影视制作公司创作部、制作部、发行部、商务部的底薪一向不高，大家都是靠奖金活的。要么是收益分成，要么是完成一集剧本/拍摄，给一集的奖金。
底薪升到这个程度，在整个创作部中，都算很高的了，甚至高过一些比林昙资历深许多的人。
很快，这事便在公司内部悄悄传开，HR部门外的同事们虽然不知道加薪具体数额，却也知道林昙走大运了，职场简直腾云驾雾往上飞。
羡慕的少，酸溜溜的多。
逻辑党们，有的知道林昙是因为在《小逃妻》项目中贡献极高，那么倒也能得出个差不多正确的推理链。
而不太知道林昙的具体贡献到底有多大的，在拉拉杂杂搜集了几天信息后，隐约得出了一个有些令人头皮发麻的结论：
怎么办？！
华点公司老总乔越，是个喜欢强势员工的老总啊！
怼他怼的越狠，他越喜欢！
如果是当众怼他，那就更好了！他还会立即给你升职加薪呢
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