林昙本来跟陆辞约好一个月后见,但小伙子心急，3天内就将华点的事搞定，一周后就在极晟视频创作部入职了。
生怕资本家剥削他的时间不够多,欢天喜地的要工作。
因为参与了华点的项目制作,陆辞是跳级加薪入职的，主管级别策划,薪水涨了1000，开心的一直在微-信里嚷嚷要请林昙吃饭。
陆辞虽然是内定必聘，但还是走全了五关六将的面试流程,HR收起了他的信息,应林昙要求对他的上家保密。
创作部周例会时，林昙向所有人介绍了陆辞：
来自某制作公司，有跟大平台、名编剧等合作的经验。
草草介绍，就算完事，一副不熟的样子。
陆辞也很入戏，沉着而礼貌,点头笑笑后便低头看笔记本,除了帅以外，没有给其他人留下任何多余信息。
每个策划做项目进度汇报时,都用的最简洁词句,甚至还有的人汇报的信息严重滞后。
林昙淡着脸静听，没有打断任何一个人，也没有追问任何一个项目。
前面两个人汇报完项目,她就了解这帮人的用意了。
她这个当领导的如果无法掌握项目的最新信息，工作就一定不会顺利。
如果还因此耽误了与其他部门的配合工作，那还是重大错误。老板就可能会觉得她没有管理能力，无法胜任创作部负责人的重任。
又是抱团架空她的小伎俩,林昙并不急着揭穿。
上周她让胡云华邮件回复公司内所有项目的进度，前天就收到了表格，虽然不能算特别全面，但也看得出胡云华尽力了。
这个经验丰富的老策划悄悄完成了她交代的任务，没有故意刁难，也没有向其他同事透露这个消息。
林昙挑眸看了眼胡云华，对方与她短暂对视后，便面无表情的转开视线，若无其事。
但他心里一定知道团队其他人在刻意给林昙制造信息壁垒，他也知道林昙已经拿到全部项目的信息和现状。
他是在赌林昙人情练达，不会揭穿。
林昙当然不会揭穿他，让他成为其他人的众矢之的，对她有什么好处？
还会搞的所有人觉得她是个sb，更忌惮她，不敢跟她来往。
更何况，就算胡云华不给她做表格，她也能从顾笙年那里获取公司内所有项目的信息——这些人敢给她搞信息壁垒，难道还敢给老板搞这一套？
但这种小事哪需要动用大佬出山。
待每个人草草介绍完自己负责的项目，林昙没有立即接话，她坐在椅子里，冷冷的扫视所有人。
用十几秒的沉默和尴尬气氛，折磨每个搞事情的员工的精神。
他们在跟她这个领导对抗，不可能各个都理直气壮、无所畏惧。
这种不动声色的冷漠和打量，往往能给心虚的众人最大的心理压力。
果然，才几秒的工夫，长桌边就有人坐不住了。
无意识搓手指头的，坐立难安的在椅子上扭蹭的，喝水解压的，头低垂着装不在的……
看到这些心理素质没有那么强的年轻人不安，林昙心里总算舒服了一些。
“齐
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