但这时，裴息还没意识到事情的严重性。
他没当过猎头，可作为引力的CHO，垂直管理着一个高招组，集团所有新进来的高端人才都得从他这里过一轮面试，自问看人的眼光还是有一点的；而作为上位者，他也比一般猎头更清楚一个老板到底需要怎样的秘书。
这一单理应在他能力范围内。
再难能难得过一年给引力找好几个高级总裁？
裴息念头一转，有心想在林蔻蔻这儿扭转一下自己根深蒂固的“关系户”形象，竟面不改色地把话接了下来：“那就借林顾问吉言。”
林蔻蔻看他的眼神，顿时充满了深意，隐约还有一点……
同情？
裴息眼皮跳了一下，不知为何突然有种发毛的感觉，隐约觉得自己好像答应太快，踩中了一个大坑。然而等他想要细究林蔻蔻神情，试图从中发现一点端倪时，她只挂着那一点神秘的笑意，转头去跟舒甜说话了，顺手把剩下的奢侈品那单交给了舒甜。
裴息：“……”
他忍不住研究了一下自己现在接到的这单：一家中等规模药企的老板，三十万年薪找秘书，要求性别女，外形佳，情商高，懂业务，没野心。
这单有什么问题吗？
很常规啊。
在普通人看来，要“懂业务”，还要“没野心”，或许很矛盾。毕竟没野心的人何必懂业务，懂业务了又怎么会没野心？
可在裴息看来，这再正常不过。
秘书分两种，一种是事务型，懂金融懂财会，属于专业人才，能充当老板的智囊，比如徐伯南，就有一个二十多人的秘书团；一种是非事务型，工作的内容就因人而异，帮老板安排行程，订酒店，甚至处理老板的私人问题。
这家药企要的明显是后者。
这类秘书，如果不懂业务，没办法帮老板办事，无法按照优先级安排老板的会议和行程；其次，他们常年跟在老板身边，必然会了解老板很多隐私，自然不能频繁更换，而对业务有野心的迟早会跳槽或者转岗做业务，留不久。
所以“没野心”对秘书这个岗位来说，只是基本要求。
这种人固然是打着灯笼也难找，但总有例外——
那就是家境优渥，不缺钱的。
也就是说，这上面看起来不够高的三十万年薪，其实也不是问题。因为家境优渥还愿意出来当秘书的，为的显然不是钱，难道会介意薪酬高低？
引力高招组也曾为几位高管招过秘书，虽然这种职位还轮不上让裴息亲自面试，可他清楚里面的门道。
从头分析到尾，也没发现这一单有什么坑啊。
裴息的眉头不由紧皱起来，心里的不安不仅没缩小，反而还扩大了——没有什么比明知对手出招了却不知道这一招落在哪里更糟心。
林蔻蔻才跟舒甜说完，一回头看见他在那儿怔神，不由揶揄：“职位要求这么清晰，候选人应该很好找啊，怎么，裴顾问坐这儿半天，不会还没头绪吧？”
裴息回神，看她一眼，没搭腔。
林蔻蔻于是得寸进尺：“哎呀，不懂就问嘛，我也不介意指点指点你。”
裴息和她原本也没那么对付，不过是在思
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